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文章分类:人资智库

案例分析 劳动合同与劳务合同并存期间,应界定为何种法律关系?

基本案情 2016年1月,李某入职A公司。双方签订了劳动合同,约定月工资为4173元。自2016年11月起,A公司以行业不景气为由停止履行与李某的劳动合同,随后双方多次签订劳务合同,并以……

案例分析 试用期满发现员工不符合录用条件,能否解除劳动合同?

案 例 2019年1月初,某科技公司招聘技术人员,其中一项条件为全日制本科及以上学历。王某到该公司应聘,提供了某学校的全日制本科毕业证书,最终被录用。 2019年1月18日,王某正式……

案例分析 休息日加班超过8小时,加班费怎么算?

案 情 某快递公司由于行业特点,经常需要安排快递员在双休日加班投递邮件,有时候甚至出现快递员在双休日每日工作超过8小时的情况。该公司想知道,对于超过8小时的工作时间,在……

案例分析 职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的,享受哪些待遇?

答: 《工伤保险条例》第三十六条规定: 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为……

绩效评估 绩效考核“考”出大麻烦,HR离被裁不远了

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工作实录 让职工“体面离职”的10种方法

工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等,都成为了炒鱿鱼的理由。 不同的企业有不同的处理裁员方法,这不仅是企业管理者管理手段的体现,更是企业文……

案例分析 自愿超时加班的协议,无效!

案 例 2019年春节过后,某印刷专用设备制造公司接到一批大订单。 由于时间紧,任务重,公司召开全体员工大会,要求愿意加班完成订单的员工向人力资源部门报名,对加班的员工,公……

案例分析 试用期工资如何约定?无工伤保险职工能申请工伤认定吗?

12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。 这一期我们继续来看各地如何答疑解惑 湖北 12333 咨询 与……

案例分析 单位未依法到庭,劳动者提供的证据如何认定?

案情简介 劳动者王某申请劳动争议仲裁,称其于2016年4月至2017年12月在某电子公司工作,但双方未签订劳动合同。他请求仲裁委确认双方于2016年4月至2017年12月期间存在劳动关系。在仲……

案例分析 被违法解除劳动合同后的医疗费,必须由用人单位支付吗?

案情简介 王某于2015年7月进入光明公司任质量工程师,双方签订了劳动合同。2017年1月4日,光明公司以王某严重违反单位规章制度为由向其下达了解除劳动合同通知书,王某认为属违法……

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