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固定期限合同履行中,可否要求改签无固定期限合同?

发布者: admin | 发布时间: 2019-2-14 09:22| 查看数: 95| 评论数: 0|帖子模式

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基本案情

张某自2007年10月起在某集团有限公司工作,至2014年1月,双方才签订书面劳动合同,合同期限为2014年1月1日至2018年12月31日。

2017年10月,张某提出自己在公司连续工作已满10年,根据《劳动合同法》规定,在同一单位连续工作满10年的,公司应当与其签订无固定期限劳动合同。因此,公司应当与自己签订无固定期限劳动合同。

公司认为,双方2014年所签订的劳动合同尚未到期,不能要求将这份固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同,关于是否续签无固定期限劳动合同的事宜,应待这份劳动合同到期后再作决定。

张某为此申请劳动争议仲裁,请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系,并裁决公司与其签订无固定期限劳动合同。

争议焦点

劳动合同未到期,员工在同一用人单位连续工作满10年,是否可以要求改签无固定期限劳动合同?

观点交锋

本案在处理中,仲裁委内部有两种观点。

第一种观点认为, 张某至2017年10月入职时间已满10年,根据《劳动合同法》第14条关于“劳动者在用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同”的规定,只要张某提出或者同意续订、订立劳动合同的,公司应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,张某的请求应得到支持。

第二种观点认为,劳动者在用人单位连续工作满10年,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同的情形,是指劳动者的劳动合同到期之后。 张某的劳动合同至2018年12月才到期,故公司无需立即与其改签无固定期限劳动合同。

处理结果

仲裁委采纳了第二种观点,认为张某的请求缺乏法律依据,不予支持。

仲裁理由

本案涉及的是在劳动合同履行过程中,劳动者在用人单位连续工作满10年,原劳动合同期限如何处理的问题。

《劳动合同法》第14条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”也就是说,劳动者在用人单位连续工作满10年的,在双方续订、订立劳动合同时,劳动者未提出订立固定期限劳动合同的,则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

本案中,双方原来签订劳动合同的终止日期是2018年12月,而张某在2017年10月要求公司与其签订无固定期限劳动合同的要求,不属于续订、订立劳动合同,而属于变更原劳动合同的情形。

《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 应当采用书面形式。”根据以上规定,当事人对已经订立的劳动合同进行变更,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

因此,公司有权拒绝变更尚在履行期限内的劳动合同,张某要求签订无固定期限劳动合同缺乏法律依据,应当继续履行原劳动合同。

当然,根据《劳动合同法》第14条的规定,张某与公司的劳动合同期满时,张某如向公司提出要求续订劳动合同,公司不得与张某终止劳动合同,而应当与其续订无固定期限劳动合同。
供稿丨广饶县劳动人事争议仲裁委员会

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