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年底跳槽,如何判断一家公司是否值得去

发布者: admin | 发布时间: 2018-12-12 19:42| 查看数: 364| 评论数: 0|帖子模式

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原创: 广西人才网

年底是跳槽的高峰期,很多人甚至舍弃年终奖,也要换工作。那么,跳槽之前,去什么样的公司?抛出橄榄枝的公司值不值得去?这些关乎职业长久规划的问题,值得考虑。

一、关注公司的“人”

一旦入职,每天大半的时间都是和同事相处,这些人是怎样的?靠不靠谱?需要留心观察。当然,面试的时候,面对的是HR或者部门领导,几乎很难观察到公司的其他员工。不过,有时候还是有机会看到该公司的员工办公状态的。

如果你看到员工们不在工作状态,有些甚至在聊天,那你就要留心了,这很可能反映出该公司的工作氛围是比较散漫的。这样的工作环境,人不废掉才怪。

还有一个方式,就是通过各种途径了解该公司的信息。比如同行朋友、搜索引擎、官网等。其中,个人认为,在没有有效的渠道之下,通过官网是了解一个公司的最有效方式。一家公司的官网就是公司的门面,如果连官网都不打理,可以推测,一是该公司缺乏专门的人员负责官网建设和维护,但是一般来说几乎很少有这种情况;二是该公司没有什么动态,没有动态就意味着没有文化建设;三是该公司发展缓慢,没有新业务;四是该公司人浮于事,该干事的人不干事。总之,通过一个公司的官网可以看出很多门道。

二、公司的制度

制度包括福利制度、薪酬制度、奖惩制度、晋升制度等,好的公司是一定会有一套完整合理的制度的。任何工作都是先小人后君子,在入职之前一定要弄清楚,否则会很被动。

当然,不排除有些公司的制度是摆设,但是退一万步来说,有完整制度的公司还是要强于没有制度的。当工作中出现意外,凭着公司的规章制度,你至少能有理有据地去争取,维护自己的合法权益。

很多人面试的时候几乎不问薪酬制度和奖惩制度,一方面是短时间内考虑不到,另一方面是想着入职之后再了解,这样就很被动。

小王入职一年了,兢兢业业做好自己的本职工作,同时还兼顾老板助理的工作,每天都忙得不可开交,但是公司却从来没有和她提过加薪的事情。小王实在是觉得憋屈,于是就去找人事主管谈加薪的事。另她想不到的是,人事主管告知,公司规定新员工入职第一年不加薪,申请加薪的话需要有业绩证明,同时要等到第二年的6月份才能申请。小王瞬间就抓狂了,当初怎么没有告知?谁知人事底气十足地反问她,当时入职为什么不问清楚。

最后,小王实在是无法接受这样的薪酬制度,不久提交了离职申请。

薪酬制度反映出一家公司对员工能力的考核以及激励方式,如果对有能力的员工视而不见,或者死板钉钉地按章办事,这公司想必会让很多员工寒心吧。

三、看公司的盈利模式

看这个公司的盈利模式是否清晰,任何盈利模式不清晰的公司基本上持续发展时间不长,或者说盈利过于依靠某一个方面,比如百度是广告为主。其次,完全靠资本的,一旦遇到行情低迷,有可能资金链会断裂,或者融资到账速度慢。一旦资金链断裂,企业通常采取最简单粗暴的方式挽救——裁员。

所以,千万别被公司高管融资了多少钱的噱头所忽悠,也不要相信公司有多大的团队、未来的发展模式等等,一定要注意他们是否有清晰的盈利模式,也就是收入来源。不管怎么说,公司的首要目标是生存,技术再好,产品再炫,没法盈利就是扯淡。所以,一定要多留意。

四、是否正规

正规的公司会按照劳动法办事,比如五险一金有没有,有的话怎么缴纳?试用期间是否会缴纳五险一金?劳动合同从什么时候开始签等等。别看这些问题很常见,但真的有很多公司不按正常流程办事。

比如上文说的小王,入职时就理所当然地认为公司会缴纳五险一金,但是其实公司并没有给员工缴纳住房公积金。此外,签劳动合同的时候,为了逃税,合同上写的不是实际工资而是当地最低工资。试用期期间不缴纳社保等等。

劳动者的基本权利都没有得到保障,各种钻空子,这种公司也不建议去。

所以总结一下,那些值得你去的好公司都有什么特点?个人认为有以下几点:

1. 关注公司的“人”,也就是工作态度。

2. 看公司的制度是否合理,是否完整。

3. 看公司的盈利模式是否清晰。

4. 公司是否正规,是否保障员工的合法权益。

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