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写一份给自己的简历:你会聘请自己吗?

发布者: admin | 发布时间: 2018-12-3 16:22| 查看数: 67| 评论数: 0|帖子模式

简历二字,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍,是具有针对性自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
无论你写过多少简历,或者没有写过简历,都应该认真地每年给自己写一份简历,写给自己看的简历。

给别人看的简历,与给自己看的简历,有本质上的区别:给别人看的简历核心在于展现和证明自我;给别人看的简历有时候会忘了自己到底是谁,往往有那么一丁点的失真;给别人看的简历被动性强于主动性,等待别人的挑选和审视;给别人看的简历往往泛泛而谈,因为你要给很多人看,难以针对性;给别人看的简历往往会掩盖内心的真实想法,毕竟是为了获得一份工作……
而写一份给自己看的简历,因为如果自己都不愿意聘请自己,为什么要求在别人的眼中富有价值或者不断增值呢?通过给自己的简历是对自己当前状态的一个判定;是对自己这一年的回顾和告别;是判断自己进步或落后的依据;是沉下心来画出一个自我,最真实的自我;是对过去的一种告别,对将来的展望……那么,怎么写一份给自己的简历呢?有以下几个要点:

1个人基本信息

请认真地写下自己的基本状况,包括姓名、性别、年龄、学校、系别及专业,婚姻状况、健康状况、爱好与兴趣等。不要以为这些写给自己没用,其实当你亲笔写下的时候,你是在问自己的内心。
姓名:我是谁?这个名字代表了什么?我有想过让别人怎么对待这个名字吗?
年龄:今年多少岁?(写下年龄,问问自己时间又过去了,离自己曾经的梦想还有多远?)
学校、专业:当年的梦想还有吗?我的专业性在哪?这一年有学习吗?
婚姻状况:我是否多了一些责任?将来如何平衡工作与生活?精力如何?体力如何?是否足够支撑我接下来的职场道路?有没有问题需要及时控制?健康的水平下降会直接影响到职场发展潜力。
爱好与兴趣:我还有爱好与兴趣吗?曾经喜欢的事物丢掉了吗?要不要培养一个爱好?职场很累,家庭责任也有压力,适当培养爱好,会让你变得更好。


2工作资历

过去的简历,我们往往会写上最好的职位和经历最好的企业。但给自己的简历里,工作资历除了回顾过去真实的发展路径之外,还要填上这一年自己主要负责的工作,并如实描述优缺点有哪些?这一年里学到了什么新的知识、技巧、经验?做了哪些让自己增值的事?
这样,我们一年一年回首自己走过的路,很清楚知道做了什么?做的事是否有意义?如果原地踏步或者浑浑噩噩,写不出来的空白或者写下来让自己看到缺乏亮点,就要反问自己,这样的简历,自己会聘请自己吗?
你有没有思考过,你会愿意高薪聘请什么样的自己?这样的自己和现在的自己是一样的吗?没有写下来的时候,也许还在抱怨缺乏提升机会、加薪机会,或者责怪苍天没有给予自己一个大的平台,可当我们写下自己的过去和现在时,自己能否愿意聘请一个自己?如果回答肯定,那就大胆地去追求更好的机会和平台!如果回答否定,那就要好好思考,是否把抱怨的时间用来提升自己,一年一年过去时,能否留下让自己认可、让自己觉得增值的东西?

3发展期望

不管自己的过去的基础起点如何,或者过去的工作资历是否吸引人,都不要忘了提醒自己,还拥有期望!请认真写下三点:
1.自己想要成为什么样的人?可以写的俗一点,什么水平的薪酬、什么样的职位、在朋友圈中是什么样的一个定位等。
2.自己想要成为的状态,和当前的能力、工作状态等是否有差距?
3.是否坚持自己的期望?接下来给自己设置一个年度主题!例如专业技能提升年、工作效率提升年,等等,围绕着主题不断提醒自己在日常中去有所侧重。若干年后,你会发现自己的每一年都有主题,而且都完成了的时候,你当下的状态一定离你的期望不会远!


4自我价值

这一部分最简单,但也最难。如果不能清醒地认识自己,就是乱写和妄想;如果将自己看得过低,就是妄自菲薄,对自己没有信心。所以,请在前三部分的基础上,用数字给予自己一个薪酬:当前的我,价值多少?我的潜力加成,价值多少?我的努力加成,价值多少?
将三个价值相加,就是自己的价值。但朋友们认真写下数字之后,你会发现,你更多的价值在于你的潜力和努力,潜力是你的资质、天赋,而努力是你可以操纵的因素。如果没能发现自己的天赋、优点,你的价值会少!
如果当前价值不错,潜力加成也不错,但不努力,价值一样少,因为只有努力加成的价值可以不断增加!你会亲自写下对自己努力的价值要求,你也会发现,你最终的价值高低,取决于努力程度。


文章来源:中人网胡言非语的空间,本文有部分删减

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