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离职私删单位资料,用人单位怎么办?

发布者: admin | 发布时间: 2018-11-30 11:54| 查看数: 86| 评论数: 0|帖子模式

案例

近日,有几个用人单位的负责人到劳动保障监察大队询问:员工离职时对单位不满,私自删除单位电脑中的资料,怎么办?

私删单位资料,涉嫌违法犯罪了,单位可立即报警。同时提醒劳动者,小心被铐。私删单位资料,情节严重的,构成犯罪,会被追究刑事责任。前不久就发生了一起因私删单位资料而被逮捕的案例。

叶某2018年3月至4月间就职于某公司,担任运维工程师,4月底主动提出离职,然而其在离职前却利用职务便利私设了一个“后门”账号。6月中旬的一天晚上,其在家中利用“后门”账号远程登录了该公司云桌面系统,随即进入该公司的一台计算机,并对计算机内的一个磁盘进行格式化操作,致使磁盘数据被删除。

因怕事情败露,叶某还擦除了当晚非法侵入的日志和数据痕迹。次日,该公司网络总监上班后发现公司云桌面系统瘫痪,同时在远程办公系统中发现一个可疑账号,而该账号创建的日期正是叶某离职的日期,公司随即报警,认为叶某有重大嫌疑。后叶某被公安机关抓获,坚称自己只是为了学习该公司的云桌面系统才创设了“后门”账号,进入系统后只是因为操作失误才误删了磁盘内的数据。

而据该公司多名同事回忆,叶某此前就曾在闲聊时说过自己每次从一家离职就会删除该公司的磁盘数据。检察机关在综合全案证据后,认为叶某的辩解不能成立,其主观上具有犯罪故意,客观行为也致使该公司云桌面系统瘫痪且相关数据无法恢复,造成直接经济损失达人民币10万元,后果特别严重,检察机关以涉嫌破坏计算机信息系统罪批准逮捕犯罪嫌疑人叶某。

《刑法》第二百八十六条规定,破坏计算机信息系统系统功能、数据或者应用程序,后果严重或者后果特别严重的,以及故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机系统正常运行,后果严重的,将构成破坏计算机信息系统罪。后果严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害计算机信息系统安全刑事案件应用法律若干问题的解释》指出,破坏计算机信息系统功能、数据或者应用程序,违法所得五千元以上或者造成经济损失一万元以上的,应当认定为刑法第二百八十六条第三款规定的“后果严重”;数量或者数额达到以上规定标准五倍以上的,应当认定为破坏计算机信息系统“后果特别严重”。

本案中,叶某离职后利用私设的“后门”账号远程登录公司的云桌面系统,对计算机内的一个磁盘进行格式化处理,造成直接经济损失达人民币10万元,属于后果特别严重,很有可能被认定为破坏计算机信息系统罪。

另外,《 治安管理处罚法》第二十九条规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留;情节较重的,处五日以上十日以下拘留:

(一)违反国家规定,侵入计算机信息系统,造成危害的;

(二)违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行的;

(三)违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理、传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的;

(四)故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机信息系统正常运行的。私删单位资料的行为,不构成犯罪的话,也可能受到拘留的处罚。

实践中,比较常见的是员工在离职时擅自删除单位电脑上的资料。

劳动保障监察部门提醒:

用人单位在员工离职前后要特别注意电脑信息的安全问题,把各种文件造好清单,当面核对,交接清楚,及时有效地阻断离职员工接触公司计算机信息,同时也提醒广大劳动者,要遵守诚实信用原则,不要触碰法律的底线,要为自己以后就业留条后路,否则将可能受到法律的制裁。

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