请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
找回密码
北海人力资源网 门户 查看主题

出现这些信号,说明这个公司待不下去了

发布者: admin | 发布时间: 2018-11-22 13:17| 查看数: 160| 评论数: 0|帖子模式

找工作不容易,很多时候能忍的就先忍着。但有些情况,也许不适合“忍字诀”,拖着也解决不了问题,倒不如尽早给自己谋一条后路,早跳槽早解脱。

一、        拖欠工资

到发工资的日期了,本该发上个月的工资,但从某个月份起就开始迟发、少发甚至不发,连续拖欠了好几个月的工资,而且公司老板也不给出合理的解释,更不用说当初签合同时说好的福利了,压根一项都没有兑现。这样的公司还有必要待下去吗?

147147305.jpg

金钱不是万能的,但没有钱白干是万万不能的。遇到“拖欠薪资”的情况,与其继续耗着“做白工”,倒不如及早抽身,尽快找到靠谱的下家,必要时拿起法律的武器维护自己的权益。对于公司的欠薪行为,你有权在掌握明确证据的基础上,以此为由解除劳动合同并拿回应得的工资,在某些情况下还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。

二、        强行换岗

兢兢业业在原岗位工作了几年,从来没出过大错,结果工作说调动就调动,甚至被人顶岗了。莫名巧妙被安排去了别的岗位,领导明确表示,如果无法胜任或不服从安排就走人。

在职场中,员工被公司调岗换岗的案例非常多,而且大多数都是在员工非自愿的情况下被强制执行。如果你完全无法接受新岗位,那么你有权拒绝单位的换岗。

1526973251980.jpg

《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位,属于变更劳动合同。从这一条款看,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。这位网友如果因为拒绝换岗而被解雇,那么他可以申请劳动仲裁介入。

三、        无偿加班时间变长

刚进公司的时候偶尔加班,不会是常态。没想到还没满1年的时候,换了个领导,加班的情况越来越多,很多时候都是下班前临时加出来的工作,明明不是很紧急,也要求当天加班完成。工作量变多、工作时间变长,薪资却没有增加,更没有加班费,感觉自己就是一个“冤大头”。

10510416376113165137.jpg

如果这样的加班既不能让你得到工作经验上的成长,也不能让你的简历“闪闪发光”,更不能让你得到实际待遇上的回报,只能消耗你的个人精力、侵占你的自由时间,那么你还不走人,是留着过年,还是为了给你的单身找没时间恋爱的借口?

四、        降薪、原有福利减少

公司约定的合同到期或者在规定时间,本该涨薪,但是加薪没等到,倒是等来了所谓的绩效制度改革。把原本每月固定应该有的部分绩效收入变成了全部需要考核才能拿到的奖金。现在才觉得当初合同签得亏了,以为到手没差别就行,结果绩效怎么拿还是公司说了算。原本的话费补贴、车贴、饭贴也是能砍的就砍,能减少的就减少。这样下来,完全就是变相降薪了!

U12792P31DT20150814160644.jpg

遇到这样的情况,建议先了解一下所得工资在同行同岗中的水平,如果原本就高于行业平均水准,也暂时没有更好的目标,那忍一忍也说得过去。但如果本身就不甚丰厚,跳槽也有更好的选择,为了自己的生活质量离开也无可厚非。

最新评论

高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies

本版积分规则

Powered by Discuz! X3.4 © 2013-2019 北海市平行木文化传媒有限公司 版权所有 & 北海人力资源网 桂ICP备16010749号-3 GMT+8, 2018-12-20 00:53 Processed in 0.421875 second(s), 22 queries .

快速回复 返回顶部 返回列表