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2018年第三季度广西人才网联系统薪酬报告

发布者: admin | 发布时间: 2018-11-5 15:25| 查看数: 280| 评论数: 0|帖子模式

一、总体概况
    2018年第三季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注4,下同)为4745元/月,环比小幅增长2.82%,而求职者期望薪酬为4414元/月,环比微降0.54%。用人单位提供的职位平均薪酬水平依旧比求职者的期望薪酬略高。
    近五年各季度求职者期望薪酬和用人单位发布职位平均薪酬对比走势图如下:
20181031153400_9424.jpg
    二、广西人才网联系统主要工作地薪酬情况
    2018年第三季度,广西人才网联系统中工作地为南宁市的用人单位发布职位的平均薪酬水平较高,达到4850元/月,位居广西人才网联系统主要工作地职位平均薪酬首位,其求职者期望薪酬为4416元/月。
广西人才网联系统中工作地为区外的用人单位发布职位的平均薪酬水平达到6321元/月,其求职者期望薪酬为5281元/月。其中,工作地为区外的用人单位主要集中在广东省,发布职位以业务类岗位居多。区内职位平均薪酬水平与区外相比有一定差距。
    广西人才网联系统主要工作地薪酬情况见下图:
20181031153427_7706.jpg
    三、各职位大类薪酬情况
    2018年第三季度,广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位分别为:高级管理类8358元/月、法律/法务/合规类7144元/月、证券/期货/投资管理/服务类6528元/月、房地产开发/经纪/中介类6458元/月及计算机硬件开发类6099元/月。以下五类职位平均薪酬较低:保安/家政服务类2836元/月、餐饮/娱乐类3174元/月、物流/仓储类3551元/月、行政/文职/后勤类3590元/月及物业管理类3730元/月。
    求职者期望最高的前五位职位类别分别为:高级管理类7657元/月、房地产开发/经纪/中介类6641元/月、银行类5687元/月、IT管理/项目协调类5391元/月及建筑/工程类5119元/月;而期望从事以下五类职位的求职者对薪酬要求较低,包括:保安/家政服务类3346元/月、行政/文职/后勤类3477元/月、客服/技术支持类3679元/月、物流/仓储类3684元/月及轻工/食品/工艺品类3695元/月。
    具体见下表:
2018年第三季度广西人才网联系统部分职位薪酬情况表(单位:元人民币/月)
职位类别
期望薪酬
职位平均薪酬
农林渔牧类
4542
4406
高级管理类
7657
8358
人力资源/人事类
3938
4093
行政/文职/后勤类
3477
3590
财务/税务/审计/统计类
3709
3874
制造业生产管理类
4642
4259
质量保证/品质管理类
4300
4056
采购类
4604
4107
市场/营销/策划/推广类
4625
5258
销售类
4936
5867
客服/技术支持类
3679
4099
电力/能源/矿产/测绘类
4657
4829
机械制造类
4391
4538
汽车制造类
4645
5034
汽车4S/维修/驾培类
3977
6088
化工类
3955
4238
生物/医药/医疗器械类
3882
4902
轻工/食品/工艺品类
3695
4381
服装/纺织/皮革类
4175
3796
计算机硬件开发类
3911
6099
计算机软件开发类
4915
5579
IT管理/项目协调类
5391
5136
IT质量管理/测试/配置管理类
4346
4950
IT运维/技术支持/系统集成类
4212
4324
互联网/移动互联网开发/设计类
4291
4474
互联网产品/运营管理/电子商务类
4113
4629
手机/通信技术类
3995
4038
电子/电器类
4175
4041
出版/印刷类
3869
3797
建筑/工程类
5119
5653
房地产开发/经纪/中介类
6641
6458
物业管理类
4774
3730
贸易/进出口类
3853
4606
物流/仓储类
3684
3551
交通运输服务
4225
5119
证券/期货/投资管理/服务类
5098
6528
银行类
5687
6032
保险类
4472
5276
艺术/设计类
3899
4757
广告类
3964
4370
会展/公关/活动类
4076
4073
影视类
3827
4778
文字媒体/写作类
3742
3743
百货/超市/零售类
3699
3880
餐饮/娱乐类
3859
3174
酒店/旅游类
4122
3904
美容/保健类
4432
4625
翻译类
4225
4946
法律/法务/合规类
4939
7144
咨询/顾问/中介类
4453
5067
医院/医疗/护理类
4040
4477
文教/科研类
3742
3743
环境保护类
4284
4484
保安/家政服务类
3346
2836
技工类
4168
3843

    四、用人单位发布职位在各个薪酬区间的分布及变化趋势
    2018年第三季度,广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬稳中有进。在区间分布中,本季度5000-5999元/月薪酬区间职位占比增长至31.22%,与上季度相比大幅增长11.34个百分点,取代3000-3999元/月薪酬区间成为占比最为集中的薪酬区间;4000-4999元/月区间薪酬的职位数量占比上移明显,占比达到30.03%,环比增长2.19个百分点。另外6000-7999元/月区间薪酬的职位占比环比基本持平,本季度为3.55%;3000-3999元/月区间薪酬职位占比滑落至19.96%,环比大幅下滑8.61个百分点;2000-2999元/月区间薪酬职位占比仅为9.11%,与上季度相比下滑3.75个百分点;8000-9999元/月区间薪酬的职位数量出现下滑,占比仅为2.00%,与上季度相比下降1.14个百分点。
    与上季度相比,职位数量在各个薪酬区间的分布图如下:
20181031153547_8704.jpg
    近三年各季度主要薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:
20181031153604_0735.jpg
    由上图可见,广西人才网联系统中2000元/月以下薪酬的职位数量占比稍有回升,2018年第三季度为2.49%;2000-2999元/月区间的职位数量占比持续下滑,本季度仅为9.11%,下降3.75个百分点;3000-3999元/月区间的职位数量2018年第三季度占比为19.96%,环比大幅下滑8.61个百分点;而4000-4999元/月区间的职位数量占比上移明显,占比为30.03%,环比增长2.19个百分点。
    近三年各季度较高薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:
20181031153630_6830.jpg
    由上图可见,5000-5999元/月区间的职位数量占比增长势头较猛,2018年第三季度占比达到31.22%,环比大幅增长11.34个百分点;而6000-7999元/月区间的职位数量占比环比基本持平,本季度为3.55%;8000-9999元/月区间2018年第三季度职位占比出现微跌,占比仅为2.00%,环比减少1.14个百分点。
五、部分具体职位薪酬参考
    (一)高级管理类职位薪酬参考
    高级管理类主要以决策层和管理层为主的高端职位,实际收入水平可能比用人单位提供薪酬标准要高很多。
    广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:
20181031154022_9984.jpg
    (二)人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考
    人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位求职者较多,是广西人才网联系统中热门的职位类型,该类职位工作相对稳定,但工作较为繁琐,薪酬浮动较小。
广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:
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10.png
(三)销售类和市场/营销/推广类职位薪酬参考
    销售类和市场/营销/推广类等业务类职位需求人数众多,是广西人才网联系统中需求最大的职位类别,该类职位具有流动性强,业务压力大,薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大等特点。
广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:
6.png
7.png
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(四)客服类薪酬参考
    在广西人才网联系统中,客服类职位与业务类职位相辅相成,同时其薪酬水平也相对比较稳定。
广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:
5.png
   (五)IT类职位薪酬参考
    在广西人才网联系统中,IT类职位专业性强,可替代性不强,近几年“大数据”概念的崛起,该类职位中数据库工程师薪酬增长较为明显。
    广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:
4.png
    (六)建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬参考
    建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位供需依旧处于高位,该类职位薪酬水平较高,而且职位需求颇大。而业务类的房地产销售/置业顾问职位,业绩是考核其薪酬水平的主要标杆,因此该职位的薪酬浮动性非常大,用人单位仅提供一个普通达标水平的薪酬参考。
    广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:
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3.png
(七)金融类职位薪酬参考
    金融类职位是目前比较热门的职位类别,特别是银行类职位,该类职位拥有体面、较好的工作环境,较高的薪酬水平等特点,深受求职者青睐;证券/期货/投资管理/服务类职位虽然薪酬浮动较大,但发展平台广,工作自由度较高,倍受向往高薪的年轻求职者追逐;另外保险类职位依旧不具吸引力,其业务类职位工作压力大,流动性强,但完成业绩后的薪酬水平很高。
    广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:
1.png
   注1:广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内桂林、柳州、玉林、防城港、北海、梧州、钦州、贵港、崇左、来宾、河池、百色、贺州等13个市级人才市场网站,以及平南和桂平等县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。
   2:本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。
    注3:本报告数据来源于广西人才网联系统,经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(单个职位薪酬数据限定为至少25个样本,低于25个样本的职位薪酬数据不予统计,行业惯例为7个)等数据处理方式,确定2018年第三季度约22万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。
   4:职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬,例如高级管理类职位平均薪酬为8358元/月,但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000元/月以上。期望薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。
   5:分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月,而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。


中国广西人才市场
2018年10月15日

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