薪酬福利十大类,你们公司都有吗?

员工福利,是现代企业人力资源管理中薪酬福利管理的重要内容,对企业吸引、培育、激励、保留人才起到重要作用,是提高企业核心竞争力的一个重要手段。
 
你所在的企业都有哪些福利项目呢?
 
以下是人力资源总监为你整理的员工福利项目:
 
  法定类:
 
  社会保险
 
  住房公积金
 
  带薪假期
 
  保险类:
 
  补充医疗保险
 
  意外伤害保险
 
  团体健康保险
 
  企业年金
 
  退休计划
 
  生活保障类:
 
  员工餐厅
 
  购房贷款
 
  购车贷款
 
  员工互助基金
 
  日托
 
  汽油费报销
 
  个人发展类:
 
  员工职业生涯规划
 
  员工培训计划
 
  员工晋升计划
 
  进修教育
 
  图书阅览室

      补助类:
 
  住房补助
 
  结婚补助
 
  生育补助
 
  交通补助
 
  通讯补助
 
  活动类:
 
  员工活动
 
  家庭日活动
 
  员工聚餐
 
  员工旅游
 
  员工俱乐部类:
 
  健身俱乐部
 
  足球俱乐部
 
  篮球俱乐部
 
  乒乓球俱乐部
 
  象棋俱乐部
 
  身心健康类:
 
  年度体检
 
  健康顾问
 
  EAP
 
  公司层面类:
 
  奖金、津贴
节假日/生日礼金
 
  员工持股
 
  员工股票期权
 
  本公司产品优惠
 
  利润分享计划
 
  收益分享计划
 
  实物类:
 
  购物卡
 
  电话卡
 
  代金券
 
  电影票
 
  健身卡
 
  美容卡
 
  日用品
 
  图书
 
  完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而,什么样的福利体系才能算是完善的呢?我想,完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少吧,而是企业立足现状,去了解员工的真正需求,建立适合自己的福利体系,让员工感受到公司入微的关怀,这样便能深入人心、深得人心。
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