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  • 被员工以死要挟给补偿,公司怎么救济?

    首页:主页 > 人资智库 > 案例分析 > 发布时间:2019-08-06 14:53 | 来源:华律网 | 作者:admin阅读()

    用人单位违反劳动合同法的规定,解除劳动合同的,用人单位要承担经济补偿的责任,但有些劳动者要的经济补偿是不合理的,用人单位可以不给,那么被员工以死要挟给补偿,公司要如何救济?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

    被员工以死要挟给补偿,公司怎么救济

    员工以死要挟经济补偿的,如果是属于劳动争议的,可以通过协商,申请调解、仲裁、提起诉讼解决,如果是非法要挟的,是属于敲诈勒索的行为,可以报警处理。

    《中华人民共和国劳动法》

    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

    《中华人民共和国治安管理处罚法》

    第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。

     

    经济补偿金如何计算准

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,员工以死要挟经济补偿的,如果是属于劳动争议的,可以通过协商,申请调解、仲裁、提起诉讼解决,如果是非法要挟的,是属于敲诈勒索的行为,可以报警处理。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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