招聘/求职客服:18607791239(微信同号)
当前位置:主页 > 人资智库 > 案例分析 > 正文

自愿超时加班的协议,无效!

06-13 案例分析 中国劳动保障报

 

案  例

2019年春节过后,某印刷专用设备制造公司接到一批大订单。

 

由于时间紧,任务重,公司召开全体员工大会,要求愿意加班完成订单的员工向人力资源部门报名,对加班的员工,公司将依法支付加班工资。

 

员工都希望多挣些钱,纷纷报名。

 

公司便与他们签订劳动合同补充协议,约定接下来的两个月,员工每个工作日工作13小时。

 

加班半个月后,几名员工因疲劳过度病倒了,要求退出加班。

 

公司表示,员工加班是签订了补充协议的,属自愿行为,不违反法律,员工也不能违约。

 

当地劳动保障监察部门在日常巡视检查时发现此事,及时要求企业责令改正。

 

分  析

国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间,因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。”

 

《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

 

本案中,公司与员工约定的每日工作时间为13小时,比法律规定的特殊原因下可以延长的工作时间还多了2个小时,显然严重违反了劳动保障法律法规的规定。

 

根据《劳动法》第十八条、《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。对劳动合同的无效有争议的,由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。

 

可见,无论员工是否自愿加班,是否签订了劳动合同超时加班补充协议,单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间,都是非法、无效的,应予改正。

 

同时,企业也应该认识到,超时加班对企业自身经营生产的危害。如果企业培养出的熟练工人由于不堪重负超时加班而纷纷倒下,或者由于疲劳等原因发生工伤事故,企业需要付出的代价,就远远不是加班工资了。

 



  • 人才推荐渠道:

    * 你投简历常常石沉大海?
    * 你质疑某些招聘发布广告真假?
    * 北海人力资源网汇集三百多家北海企业
    * 人工客服为您直推好工作
    * 不再需要漫长等待,简历直达人事部。

    
    北海人力资源网--官方微信公众号
    你的手机,就是你的人力资源!
    网站、手机、微信,数据同步
    精彩内容,岂止手机那点点大
  • 564 文库篇数
  • 86676访问次数
  • 4今日发布