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跳槽,一定要去一家有格局的公司

发布日期:2019-06-19 来源:三茅人力资源网 作者:admin 浏览次数:

每到周末,总会习惯性的和不同行业的朋友聊聊天。最近大家都扯到了同一个话题,职场要不要抱大腿的问题。我先解释一下,什么是抱大腿。其实就是大家常说的,在职场只需要跟紧领导,不用学习不用努力拼搏,自然可以飞黄腾达。大家觉得抱对了,什么都不怕了。其实实际情况并非如此。职场里的事情总是反反复复,来来回回。先分享一个故事,大家一起来思考一下。
 
记得曾经身边有个朋友,一直在原来的公司发展的比较稳定,虽然她觉得外面的世界可能会不错,也想趁着年轻再到外面看看,但其实也没考虑好。碰巧这个时候以前关系很好的一个领导给她抛来了橄榄枝,确实机会很吸引,而且周围所有人都说,在职场抱大腿很重要。所以就义无反顾的跟着过去了前领导所在的公司。但是工作还没到一年,前领导就离职了。而她身上已经贴了这个领导的标签,所以很快就辞职了。后来又跟着这个领导去了新公司,没多久依然重蹈覆辙。谈起这段经历,这位朋友有点后悔当时的决定,觉得这几年没有把精力多花在专业上而只是想着投其所好,现在回想起来,希望可以重新努力走好未来的职场之路。深深感叹到,职场上还是得靠自己不断的拼搏和努力,这个最实在。
 
首先需要真正清楚自己想要的是什么
 
在职场上经常看见有的同事喜欢跟风,看到谁跳槽了赚的多了就心痒痒。有的人总觉得有熟人认识,有领导撑着,肯定混的不会差。比如说曾经有很多人选择跳槽去互联网企业工作,但去了之后发现互联网的快速迭代和工作强度,让自己很吃力。虽然刚开始去的时候是因为薪酬而去,但后来却没办法继续坚持下去。有的人明明知道自己并不喜欢新工作的岗位内容,但经不住外部的游说,最终动摇了。所以对于职场人来说,不论什么时候,都必须清楚明确的知道自己到底想要的是什么。不要因为别人的眼光,别人的评价,改变自己心里最想要做的。
 
其次对于看似的机会需要有自己的独立判断
 
像故事中的主人公因为领导跳槽到新单位就毫不犹豫的也过去了,这种决定还是有些莽撞。很多人会想在职场得到发展,有一个赏识自己的上司很重要,但除了这个因素之外,公司所在的行业、整体经营状况,文化、氛围也都很重要。所以在考虑新的工作机会时,需要全面的考虑,而不要被一个突出优势冲昏头脑。有的人选择的时候非常碍于情面,比如当前任领导要跳槽的时候,不好意思拒绝。但真的不必这样,真心需要根据自己的情况选择是走还是留。可以把自己的想法和前任领导好好聊聊,感谢曾经的关照,但还是得把自己的想法开诚布公的说出来。不要因为情面上的因素,很为难的做出选择。比如我前面提到的故事中,我那朋友跳过去就有些后悔。但又哑巴吃黄连,没办法说。为什么呢?因为领导是熟人,哪好意思开口。因为公司加班太疯狂了,每天晚上都是10点以后才可以下班。所以即使有熟悉的领导,也改变不了现实的状况。这些就是当时跳之前完全没有思想准备的,让自己感觉措手不及。
 
最后无论什么时候,最终还是得靠自己
 
大家都说职场如果遇到了好领导,是很幸运的。会容易有更多的机会。但其实这种幸运真的是可遇不可求,而且即使真的遇到了,还是得赶紧把自己的实力练的更棒一点,让自己可以适应各种模式的领导风格,可以让自己的适应性更强。记得曾经有个小伙伴说起自己在职场熬了好多年,终于遇到一个不只是完全信任自己的领导,关键是懂自己的领导。本来觉得真的太幸福了,而且领导也给他委以重任,可是天有不测风云,还没有更深入的熟悉,这位领导就得了重病。后来的职场之路还是得靠自己独自探索。所以遇到好领导要珍惜,但还是得花大力气提高自己的实力和本事上,这才是真理。毕竟未来的路还是得自己来奋斗,其他的因素也只是锦上添花。
职场是变幻莫测的,但职场人努力拼搏积极向上的主题是永恒的。