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2019年第一季度广西人才网联系统薪酬报告

06-11 行业新闻 广西人才市场

一、总体概况
2019年第一季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注4,下同)为4786元/月,环比微跌0.95%,同比小幅增长5.81%;而求职者期望薪酬为4640元/月,环比小幅增长2.47%,同比大幅增长12.65%。用人单位提供的职位平均薪酬水平依旧比求职者的期望薪酬略高。
近六年各季度求职者期望薪酬和用人单位发布职位平均薪酬对比走势图如下:



二、广西人才网联系统主要工作地薪酬情况
2019年第一季度,在广西人才网联系统中区内用人单位发布职位的平均薪酬为4772元/月。各市的用人单位提供的薪酬水平分布中,区内工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平最高,达到4940元/月,环比增长2.94%,其求职者期望薪酬为4701元/月。
广西人才网联系统中区内主要工作地对应的求职者期望薪酬和职位平均薪酬水平分布图如下(单位:元/月):

另外,用人单位发布驻区外的职位平均薪酬达到7984元/月,期望在区外工作的求职者对薪酬的要求达到5353元/月。区外职位样本占总样本的17.51%,主要集中在广东省、北京市、福建省以及湖南省等地,且用人单位提供的薪资相对较高。工作地为国外的用人单位主要集中在新加坡、柬埔寨和印度尼西亚等国。区内职位平均薪酬水平与区外相比差距较大。
广西人才网联系统中驻区外主要工作地对应的求职者期望薪酬和职位平均薪酬水平分布图如下(单位:元/月):

三、各职位大类薪酬情况
2019年第一季度,广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位分别为:高级管理类9081元/月、房地产开发/经纪/中介类6830元/月、汽车制造类6745元/月、咨询/顾问/中介类6542元/月及证券/期货/投资管理/服务类6317元/月。以下五类职位平均薪酬较低:餐饮/娱乐类3131元/月、保安/家政服务类3409元/月、物流/仓储类3493元/月、行政/文职/后勤类3557元/月及百货/超市/零售类3729元/月。
求职者期望最高的前五位职位类别分别为:高级管理类7989元/月、房地产开发/经纪/中介类7225元/月、IT管理/项目协调类6057元/月、建筑/工程类5597元/月及银行类5546元/月;而期望从事以下五类职位的求职者对薪酬要求较低,包括:保安/家政服务类3526元/月、行政/文职/后勤类3662元/月、文教/科研类3791元/月、客服/技术支持类3888元/月及文字媒体/写作类3904元/月。
具体见下表:

2019年第一季度广西人才网联系统部分职位薪酬情况表(单位:元人民币/月)
职位类别 期望薪酬 职位平均薪酬
农林渔牧类 4782 4459
高级管理类 7989 9081
人力资源/人事类 4195 4018
行政/文职/后勤类 3662 3557
财务/税务/审计/统计类 4016 3922
制造业生产管理类 4911 4056
质量保证/品质管理类 4444 4242
采购类 4720 4190
市场/营销/策划/推广类 4914 5138
销售类 4936 5867
客服/技术支持类 3888 4083
电力/能源/矿产/测绘类 4874 4988
机械制造类 4699 4801
汽车制造类 4857 6745
汽车4S/维修/驾培类 4300 4666
化工类 4164 4387
生物/医药/医疗器械类 4104 4668
轻工/食品/工艺品类 3910 4840
服装/纺织/皮革类 4458 3833
计算机硬件开发类 4124 4666
计算机软件开发类 5280 5478
IT管理/项目协调类 6057 6178
IT质量管理/测试/配置管理类 4566 4721
IT运维/技术支持/系统集成类 4386 4349
互联网/移动互联网开发/设计类 4418 5105
互联网产品/运营管理/电子商务类 4382 4614
手机/通信技术类 4143 4788
电子/电器类 4466 4961
出版/印刷类 3960 4872
建筑/工程类 5597 5792
房地产开发/经纪/中介类 7225 6830
物业管理类 4901 3824
贸易/进出口类 4152 4453
物流/仓储类 3926 3493
交通运输服务 4473 4716
证券/期货/投资管理/服务类 5283 6317
银行类 5546 5846
保险类 4663 4635
艺术/设计类 4074 4868
广告类 4333 4406
会展/公关/活动类 4330 4619
影视类 4038 4347
文字媒体/写作类 3904 4016
百货/超市/零售类 4014 3729
餐饮/娱乐类 4129 3131
酒店/旅游类 4386 4060
美容/保健类 4893 5218
翻译类 4701 4580
法律/法务/合规类 5349 5183
咨询/顾问/中介类 4765 6542
医院/医疗/护理类 4378 5256
文教/科研类 3791 4617
环境保护类 4615 4795
保安/家政服务类 3526 3409
技工类 4346 3836
 


四、用人单位发布职位在各个薪酬区间的分布及变化趋势
2019年第一季度,广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬出现微跌。在区间分布中,本季度占比最为集中的薪酬区间再度回落至3000-3999元/月,该薪酬区间职位占比达到28.30%,环比增长9.59个百分点;2000-2999元/月区间薪酬职位占比仅为13.94%,环比增长3.59个百分点;8000-9999元/月区间薪酬的职位占比为7.29%,环比增长4.86个百分点;10000-19999元/月区间薪酬职位占比为4.17%,环比增长2.20个百分点;另外,5000-5999元/月薪酬区间职位占比下移明显,跌至12.38%,环比大幅下滑17.50个百分点;4000-4999元/月区间薪酬的职位占比为23.38%,环比减少2.16个百分点。
与上季度相比,职位数量在各个薪酬区间的分布图如下:

近五年各季度较低薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:

由上图可见,近五年2000元/月以下和2000-2999元/月较低薪酬区间虽然2019年第一季度职位数量占比均稍有回升,但占比仅为7.02%和13.94%。
近五年各季度主要薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下: 

由上图可见,2019年第一季度3000-3999元/月区间的职位数量占比出现回升,由上季度的18.71%增至本季度的28.30%,增长9.59个百分比,再次成为占比最为集中的薪酬区间;4000-4999元/月和5000-5999元/月两个区间职位数量占比均呈现不同程度的下滑,与上季度相比分别下滑2.16和17.50个百分点。
近五年各季度较高薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:


由上图可见,2019年第一季度6000-7999元/月区间的职位数量占比跌至2.76%,环比减少3.28个百分点;而8000-9999元/月和10000及以上元/月较高薪酬区间曲线轨迹波动较大,但均有不同程度的增长。8000-9999元/月区间的职位数量占比为7.29%,环比增长4.86个百分点;10000及以上元/月区间的职位占比为4.94%,环比增长2.58个百分点。


五、部分具体职位薪酬参考
(一)高级管理类职位薪酬参考
高级管理类主要以决策层和管理层为主的高端职位,实际收入水平可能比用人单位提供薪酬标准要高很多。
广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

2019年第一季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)
职位大类 具体职位 工作地 平均薪酬 50分位 75分位 90分位
高级管理类 首席执行官CEO/总裁/总经理 南宁市 15393 11250 20498 36567
柳州市 —— —— —— ——
桂林市 14249 16666 19166 24000
首席运营官COO/副总经理/副总裁 南宁市 11705 10192 13461 18664
柳州市 10749 9999 12499 13999
桂林市 9749 5999 16249 18499
运营总监/企管部经理/企业管理顾问 南宁市 10110 9349 12395 14373
柳州市 8499 8499 11249 13499
桂林市 —— —— —— ——
 
 
(二)人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考
人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位求职者较多,是广西人才网联系统中热门的职位类型,该类职位工作相对稳定,薪酬浮动较小。
广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

2019年第一季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)
职位大类 具体职位 工作地 平均薪酬 50分位 75分位 90分位
人力资源/人事类 人力资源/人事经理/主管 南宁市 4718 4177 4929 5901
柳州市 4386 3905 5050 5979
桂林市 5366 4499 5250 9499
人力资源/人事专员 南宁市 3279 3231 3778 4432
柳州市 3533 3520 4190 4710
桂林市 3314 3333 3832 4513
行政/文职/后勤类 行政经理/主管/办公室主任/副主任 南宁市 4884 4454 5324 7516
柳州市 —— —— —— ——
桂林市 6894 4849 9498 12624
行政专员/助理 南宁市 3473 3501 4294 4779
柳州市 4782 3635 6599 8419
桂林市 3432 3104 4358 4808
经理助理/秘书/高级文员 南宁市 4220 3944 4854 5653
柳州市 —— —— —— ——
桂林市 5031 3721 8707 9482
前台/接待/礼仪 南宁市 3347 3224 3793 4582
柳州市 2841 2654 2981 3865
桂林市 3084 3220 3609 3843
行政司机 南宁市 4153 3806 4775 5927
柳州市 3343 3221 4110 4643
桂林市 3568 3530 3983 4682
财务/税务/审计/统计类 财务经理 南宁市 6787 5761 8937 11598
柳州市 5213 3874 5249 11500
桂林市 —— —— —— ——
财务主管/会计主管 南宁市 4538 4474 5279 5819
柳州市 4541 3832 4799 8399
桂林市 6562 5499 7999 12332
会计师/会计 南宁市 3509 3557 4327 4910
柳州市 3593 3520 4027 5060
桂林市 3874 3724 4384 4868
出纳 南宁市 3152 3272 3707 3968
柳州市 2907 2781 3408 3926
桂林市 3172 3293 3675 3905
收银/收费员 南宁市 3149 3308 3717 3962
柳州市 3174 3333 3666 3865
桂林市 2087 2277 2749 3149
 


(三)销售类和市场/营销/推广类职位薪酬参考
销售类和市场/营销/推广类等业务类职位需求人数众多,是广西人才网联系统中需求最大的职位类别,该类职位薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大等特点。该类职位薪酬与上季度相比大部分职位出现环比下滑。
广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

2019年第一季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)
职位大类 具体职位 工作地 平均薪酬 50分位 75分位 90分位
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
市场/策划/推广类
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
市场/营销总监 南宁市 11721 8944 13687 27000
柳州市 —— —— —— ——
桂林市 —— —— —— ——
市场/营销经理 南宁市 7307 4920 8968 12033
柳州市 —— —— —— ——
桂林市 —— —— —— ——
市场/营销主管 南宁市 4885 3846 5431 11438
柳州市 8666 8999 11249 13499
桂林市 5849 5333 6999 8999
市场/营销专员/助理 南宁市 4748 4262 5083 7700
柳州市 4256 4478 5363 5796
桂林市 3992 4231 4663 4923
产品/品牌专员 南宁市 4682 4523 4884 5514
柳州市 3499 3499 3749 3899
桂林市 3749 3999 4749 5399
市场推广经理 南宁市 —— —— —— ——
柳州市 10166 9499 11249 13499
桂林市 —— —— —— ——
市场推广专员 南宁市 4052 4045 4790 5710
柳州市 4737 5222 5610 5843
桂林市 4238 2957 5249 5939
市场/营销策划经理 南宁市 7874 5532 9427 13798
柳州市 —— —— —— ——
桂林市 5580 5682 7035 7724
市场/营销策划专员 南宁市 4748 4544 5452 5888
柳州市 5264 5099 5949 7532
桂林市 4268 4356 4820 5349
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
销售类
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
销售总监 南宁市 11774 9499 13489 21910
柳州市 18999 21999 25999 28399
桂林市 8999 8999 9499 9799
销售经理/主任 南宁市 5909 4798 8462 10523
柳州市 6896 5599 8826 9985
桂林市 6944 5184 8788 15126
销售主管 南宁市 6021 4864 7130 11486
柳州市 6166 5499 8499 9399
桂林市 —— —— —— ——
招商/渠道/分销/拓展经理 南宁市 7710 7137 9634 12993
柳州市 —— —— —— ——
桂林市 6624 4666 9332 12000
招商/渠道/分销/拓展主管 南宁市 4584 4065 4738 8108
柳州市 7749 8571 9285 9713
桂林市 5710 6099 7049 7619
招商/渠道/分销/拓展专员 南宁市 4973 4599 5476 8170
柳州市 4673 3570 4817 12231
桂林市 3131 3285 3963 4944
区域市场/销售经理/主管 南宁市 6764 4892 8179 15063
柳州市 6489 4825 8940 9787
桂林市 6510 5516 5890 8999
客户经理 南宁市 6373 4961 8421 11070
柳州市 4442 3999 5833 8959
桂林市 5315 4399 8060 9223
销售代表 南宁市 5639 4991 6762 9207
柳州市 4685 4259 5263 8734
桂林市 5148 4374 8030 9211
推销员/业务员 南宁市 6125 4619 5579 8721
柳州市 4858 3757 4864 11037
桂林市 4102 4209 5119 5675
销售工程师 南宁市 6561 4576 7709 12055
柳州市 5014 5214 5606 5842
桂林市 4374 4333 4999 5599
电话销售员 南宁市 5435 4275 5816 9707
柳州市 6551 4538 11216 13485
桂林市 4351 3864 5139 5727
销售行政专员/助理 南宁市 4742 4412 4884 8339
柳州市 —— —— —— ——
桂林市 3590 3582 4083 4632 
 


(四)客服类薪酬参考
在广西人才网联系统中,客服类职位与业务类职位相辅相成,同时其薪酬水平也相对比较稳定。
广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

2019年第一季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)
职位大类 具体职位 工作地 平均薪酬 50分位 75分位 90分位
客服/技术支持类 客服经理/主管(非技术) 南宁市 4223 4055 4999 5754
柳州市 4277 4461 4806 5099
桂林市 4777 3899 5582 8199
客服专员/助理(非技术) 南宁市 4130 4000 4692 5556
柳州市 4225 3564 4242 8714
桂林市 3476 3484 3978 4667
客户咨询/服务/热线/呼叫中心服务人员 南宁市 4066 4232 4737 5184
柳州市 2928 2874 3416 3765
桂林市 5166 5249 5624 5849
 
 
(五)IT类职位薪酬参考
在广西人才网联系统中,IT类职位专业性强,可替代性不强。本季度该大类职位中较多具体职位薪酬呈现环比下滑,但网页设计/制作/美工职位薪酬逆势增长。
广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

2019年第一季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)
职位大类 具体职位 工作地 平均薪酬 50分位 75分位 90分位
计算机软件类 软件工程师/程序员 南宁市 5369 5046 5969 8706
柳州市 7166 8499 9249 9699
桂林市 5299 5374 5686 5874
数据库工程师 南宁市 6438 5099 10375 13449
互联网/网络应用类 网站运营经理 南宁市 6058 5428 7285 9731
柳州市 6124 5499 5999 9199
桂林市 4749 4999 5499 5799
网站策划/管理 南宁市 6028 5099 5949 11496
柳州市 —— —— —— ——
桂林市 5332 5399 5699 5879
网站编辑/论坛维护/内容监管 南宁市 —— —— —— ——
柳州市 3099 3166 3582 3832
桂林市 4099 4374 4686 4874
网页设计/制作/美工 南宁市 3895 3853 4696 5429
柳州市 5499 5499 5749 5899
桂林市 5280 3799 8666 9465
系统管理员 南宁市 5499 4582 5749 9398
 
 
(六)建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬参考
建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位供需依旧处于高位,且超过九成的职位薪酬环比均出现不同程度的增长。而业务类的房地产销售/置业顾问职位,业绩是考核其薪酬水平的主要标杆,因此该职位的薪酬浮动性非常大,用人单位仅提供一个普通达标水平的薪酬参考。
广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

2019年第一季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)
职位大类 具体职位 工作地 平均薪酬 50分位 75分位 90分位
建筑/工程类 建筑工程师/注册建筑师 南宁市 —— —— —— ——
柳州市 —— —— —— ——
桂林市 8499 8999 9999 12999
土木/土建工程师 南宁市 7480 4947 11365 17652
柳州市 12499 12499 13749 14499
桂林市 7249 5999 8999 9599
给排水/水电工程师 南宁市 5726 4718 7249 10813
柳州市 —— —— —— ——
桂林市 6307 8142 9070 9627
工程造价师/预结算/审计 南宁市 5438 5054 6326 9561
柳州市 —— —— —— ——
桂林市 4857 4249 5424 9165
工程招投标/报批报建 南宁市 4551 4124 5265 5852
柳州市 3499 3499 4399 4759
桂林市 3824 3544 3999 4999
工程管理/项目经理/主管 南宁市 9321 6889 11954 16794
柳州市 —— —— —— ——
桂林市 7384 5862 9499 12582
工程监理/督导/验收 南宁市 4806 3832 4956 10115
柳州市 5264 4142 5416 9196
桂林市 5282 3999 4936 9599
施工员 南宁市 4116 3735 5021 6461
柳州市 3677 4272 4847 5532
桂林市 3586 3763 4832 5539
资料员/合同管理员 南宁市 3753 3723 4465 5013
柳州市 3451 3437 4124 4649
桂林市 3974 3599 4333 6666
房地产开发/经纪/中介类 房地产开发/策划经理/主管 南宁市 15175 10499 14749 38668
柳州市 6666 5749 8499 9399
桂林市 6832 4499 11249 13499
房地产销售/置业顾问 南宁市 7077 6915 9308 11570
柳州市 5622 5357 7015 9206
桂林市 6677 6439 9373 12317
 
 
(七)金融类职位薪酬参考
2019年第一季度广西人才网联系统金融类职位用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

2019年第一季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)
职位大类 具体职位 工作地 平均薪酬 50分位 75分位 90分位
证券/期货/投资管理/服务类 证券/期货/黄金/外汇经纪人 南宁市 5544 3789 6898 12749
股票/期货操盘手 南宁市 8514 4610 11499 23201
投资顾问/基金经理 南宁市 6532 5624 5936 9333
柳州市 6166 4499 8949 9579
投资/理财顾问 南宁市 5959 4771 5881 9142
融资经理/融资主管 南宁市 9749 9499 11666 13665
柳州市 —— —— —— ——
桂林市 5959 4771 5881 9142
银行类 金融资产评估/风险控制 南宁市 5832 4927 5749 10748
柳州市 6732 5499 8899 9799
桂林市 4599 4499 5749 6999
信贷管理/信用调查/稽核分析 南宁市 7651 7596 10375 13149
柳州市 8723 8099 9549 17099
桂林市 7302 5624 9624 14197
保险类 保险业务经理/主管 南宁市 —— —— —— ——
柳州市 6749 4999 8999 9599
桂林市 8499 4999 12499 13999
保险代理/经纪人/客户经理 南宁市 7823 5811 9099 15748
柳州市 5333 3999 7166 10500
桂林市 3943 3499 5050 5859
 


注1:广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内桂林、柳州、玉林、防城港、北海、梧州、钦州、贵港、崇左、来宾、河池、百色、贺州等13个市级人才市场网站,以及平南和桂平等县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。
注2:本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。
注3:本报告数据来源于广西人才网联系统,经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(单个职位薪酬数据限定为至少25个样本,低于25个样本的职位薪酬数据不予统计,行业惯例为7个)等数据处理方式,确定2019年第一季度超过13万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。
注4:职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬,例如高级管理类职位平均薪酬为9081元/月,但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000元/月以上。期望薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。
注5:分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月,而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。

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